• Programa SIAP

La Cámara de Comercio de Granada, junto con otras 14 Cámaras han vuelto a poner en marcha el Servicio de Integración Activa en la Pyme (SIAP).

Se trata de un programa integral de Formación y Empleo promovido por las Cámaras de Comercio en colaboración con los Servicios de Empleo de las distintas Comunidades Autónomas. En Granada específicamente, se lleva a cabo de forma integrada a través del Consejo Andaluz de Cámaras en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo.

 Las experiencias anteriores demostraron la eficacia del programa, ya que se superó con creces el objetivo marcado. En el programa de este año, se han superado en un 160% los objetivos marcados por la Junta de Andalucía.

El proyecto consta de varias fases:

• Entrevistas a las empresas: las empresas comarcales son entrevistadas para conocer las necesidades de personal que poseen
• Creación de grupos de alumnos en función de las necesidades detectadas. Los candidatos para acceder a este plan serán desempleados remitidos por el SAE (Servicio Andaluz de Empleo). 
• Formación de los participantes:  formación en desarrollo personal,  destinado a mejorar la adecuación laboral a todo tipo de empleo . Durante esta fase se detecta el grado de responsabilidad de los futuros trabajadores, comprobando el nivel de implicación durante la formación, la asistencia, etc.
• Seguimiento por parte del tutor SIAP:  realizando un seguimiento individualizado de las fases de formación, así como de su período de prácticas y su posterior inserción laboral junto con un tutor de la empresa.
• Prácticas laborales sin coste para la empresa: después del período formativo, el alumno realizará prácticas, en una empresa en la que podrá tener la posibilidad de ser contratado, estando asegurado durante ese periodo a cargo del Consejo Andaluz de Cámaras.
• Para que todo el proceso se pueda considerar efectivo, el alumno deberá ser contratado por un período mínimo de seis meses.

 Como se hace constatar, es un programa integral que solventa los problemas de personal de las empresas, aumentando la probabilidad del encaje profesional a las ofertas de trabajo demandadas, puesto que el conocimiento de los participantes es muy elevado, debido a la selección exhaustiva que se realiza (cuestionario, entrevista grupal e individual) y al seguimiento del participante durante la formación, las prácticas y la posterior incorporación laboral para tener la posibilidad de limar las posibles problemas de adaptación que surjan.